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人力資源資訊

  • 勞務派遣是什么意思

    勞務派遣是什么意思

    勞務派遣的定義 勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者...

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  • 如何判斷一家人力資源派遣公司是否值得合作

    如何判斷一家人力資源派遣公司是否值得合作

    企業用工或人力資源服務方面的問題企業是一直不能根治的問題,所以很多企業與個人會選擇與人力資源公司合作,委托人力資源服務公司代理招聘,代繳社保、承包業務等等,來解決企業的用工問題,由于市場的供求關系,現在市面上做經營人力資源服務的公司有很多,如何判斷一家人力資源公司是否值得深入合作呢? 人力資源公司的行業經驗 人力資源公...

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  • 安徽合肥社保2月到6月階段性減免

    安徽合肥社保2月到6月階段性減免

    安徽地區階段性社保減免政策已經出臺,為了幫助企業渡過難關,為了減輕中小企業的負擔,2月到6月期間合肥社保實施減免,其中養老保險、失業保險、工傷保險三項單位部分免征,職工醫保單位繳費部分實行減半征收。 (一)階段性減免政策執行范圍及期限 (1)自2020年2月起至6月,免征中小微企業(含以單位方式參保的個體工商戶)基本養...

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  • 疫情期間人力資源派遣公司應該如何應對

    疫情期間人力資源派遣公司應該如何應對

    在特殊時期,人力資源派遣公司應認真貫徹落實黨和國家頒布的相關文件精神,努力做好維護就業穩定的工作。為了做好新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作,各級政府先后發布了與復工時間、招聘形式、工傷認定、勞動關系處理、工資及加班費計算和發放等問題相關的系列文件,這些文件主要對人力資源服務機構復工的時間和業務形式進行了限制,尤其是人群聚焦...

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  • 合肥失業保險領取需要滿足那些條件

    合肥失業保險領取需要滿足那些條件

    失業保險是社保當中的一項,是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。不僅如此,還能享受政府提供的福利,工作介紹、技能培訓等服務或者補貼,這樣的福利,在關鍵時刻還是很有用的。那合肥失業保險金哪些人可以領取呢?該如何領取呢?領取時又有什么條件限制呢? 年合肥失業保...

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  • 合肥人事代理公司代繳社保應該如何在競爭中取得優勢

    合肥人事代理公司代繳社保應該如何在競爭中取得優勢

    社保代理是人事代理公司的服務之一,是指由通過備案設立的相關代理機構,按照相關要求,根據單位或個人委托,在可操作性的服務項目范圍內,為個人或單位員工繳納仰賴保險、生育保險、醫療保險、失業保險以及工傷保險,以及收取一定的代理服務費用為盈利的服務,隨著時代的發展靈活就業人員在不斷的增多,個人社保手續的隨機性和零散性使得社保中...

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  • 人事外包對于企業人事部門轉型的重要作用有哪些

    人事外包對于企業人事部門轉型的重要作用有哪些

    人事外包是成為很多企業降低人力資源成本的一種有效手段,是指由第三方連續提供人力資源活動管理服務,是一種新型的人力資源管理制度,隨著時代的不斷發展,人事外包有利于企業人力資源部門職能的轉變,人事部門已經從一般性的行政管理職能轉向戰略性的經營規劃職能,除了這些改變人事外包也給企業的人事部門帶來了其他的轉型,這些轉型包括哪些...

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  • 人事外包公司代繳單位職工社保的流程是怎樣的

    人事外包公司代繳單位職工社保的流程是怎樣的

    企業將員工社保交給人事外包公司來代繳納已經不是罕見的事情了,代繳社保是人事公司其中一項日常服務項目,有些大企業在外地開設了辦事處,只有一兩個員工,但是又沒有開設當地社保賬戶,如果專門開設了社保賬戶很麻煩,有些地區還需要到社保局提供資料無法在網上申報,這樣的話成本就會很大,不僅僅大企業開始選擇社保代繳,一些中小企業也開始...

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  • 在合肥個人通過社保代理公司交社保怎么查詢社保繳費記錄

    在合肥個人通過社保代理公司交社保怎么查詢社保繳費記錄

    現在大家越來越重視自己的社保,在合肥生活有個社保也是一份保障,繳納社保多數通過單位,本地戶口也可以自己去社保局交,但是只能交2險,其中生育保險是交不了的,所以想要享受5險待遇,只能夠通過單位交,但是很多人離職后都不想社保中斷又找不到途徑該怎么辦呢,自己怎么交合肥社保呢,可以通過社保代理公司繳納社保,那么大家最關心的是合...

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  • 制約人事外包服務的因素有哪些

    制約人事外包服務的因素有哪些

    隨著企業對人事工作的不斷認識,及人力資源中介機構的迅速發展,人事外包服務業在逐漸成為一種流行一種趨勢,在一個企業里,要設置配套的各種專業人力資源管理人員,代價是相當龐大的。如一個規范的企業,應當配備相應專業的人事管理人員,如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“組織服務”等等。但是還是有許多的企業選擇觀望,那么制約人事外包...

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